企業核心競爭力本質上是結合戰略、人才、管理、技術、服務等基礎上形成保持企業長期競爭優勢的能力，我們以人才優勢是打造企業核心競爭力。獲取人才及技術優勢，提升核心競爭力，并注重以德為貴、以誠為根、以善為真、誠信至上為基本原則。 在外部招聘回來人員，為滿足公司各崗位需求，培養新入職的員工對公司的企業文化的認知，并要求新人能遵守公司各種規章制度，通過選拔留下的新員工進行崗前業務技能培訓。

培訓完成經過考核進入實習期，實習期間每位新員工均由一位老員工帶領，直到獨立完成工作內容。公司工程部門員工定期進行項目總結，技術交流，對技能優秀、個人績效突出、工作積極的員工不定期的送外深造培訓。對缺乏動力、不思進取員工進行記過和深層次談話教育，確實不適合我公司的員工予以解聘。